En este marco, desde el gremio hablaron acerca de lo planteado en la reunión e indicaron que sobre el aumento salarial, desde el Gobierno expresaron que con el bono de $50.000 no se iba a perder con la inflación y que el Gobierno anunciaría un aumento para principio del año que viene. “Nosotros le manifestamos que ese no era nuestro pedido, que es urgente realizar otro aumento antes de fin de año”, expresaron.
Por otra parte, en relación al aumento del valor de la guardia, contaron que “desaparecen las guardias anteriores, y que quedaban solo 2 tipos de guardias, comunes y guardias para las UTI (neonatología, UCO y las diferentes unidades de terapias intensivas) y en general se duplican los valores. Para bioimagen pasan a cobrar un valor de $6.120 la guardia de 8 horas. y el resto de guardias se cobrarán con 100 % de aumentos. Las guardias pasivas se incrementan alrededor del 300 % y pasan a cobrar $20.000. Los jefes de servicios tendrán un aumento del 200 % en el ítem de jerarquización. Manifestaron también que habrá un pool de guardias según las necesidades del servicio”.
La zona desfavorable cuenta con aumento del 200%, sobre la permanencia institucional del HMyN, pasará a tener el 3% por año de antigüedad a partir del año que ingresó a la institución hospitalaria. “Dijeron además que se hicieron más de 3.200 recategorizaciones, prácticamente todos los cambios de agrupamientos que estaban en regla”.
Además, las extensiones horarias en hospitales que se cobran con guardias; al cambiar los valores de las guardias, se creará un ítem de extensión. “Sobre las guardias de licenciados en bioimagenes; se le planteó que estos profesionales cobran como técnicos y no como profesionales. Ellos contestaron que se les creó un valor especial para sus guardias y que tuvieron un aumento de alrededor del 200 %. Se quedó en seguir analizando este tema”.
Asimismo, desde el gremio detallaron que “desde el Gobierno siguen analizando el pase a planta, pero nada concreto, solo que recibirán un monto equivalente a las guardias que realizan, que estas serán aparte de su sueldo”.
Por último, el gremio plantea que “los trabajadores de los CAPS se ven afectados en esta situación ya que no realizan guardias. Que la mejor manera de llegar al 100 % de los trabajadores es dar un buen aumento general. Que la salud estuvo y está a la altura de las circunstancias y que se debe mejorar sensiblemente el salario. Los valores de guardias, zona y antigüedad del materno son a partir del mes de diciembre”.
De este modo remarcaron que “estamos de paro por paritarias nacionales. 82% móvil para jubilados en salud. Por un mejor aumento salarial. Pase a planta de precarizados”.
